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山西清徐农商银行:机制协同推进 筑牢安全防线

来源: 山西清徐农商银行  2025-10-23 15:10:17

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  • 金融市场日益发展,银行业作为金融体系的核心,制度建设、内控管理的完善与否直接关系到金融市场的稳定与繁荣。清徐农商银行深化制度建设,完善长效机制,用多点、多线、多面的协同联动,提升风险管理能力和合规保障水平,为金融市场稳健发展贡献更多力量。

    完善制度与风险管理深度融合。清徐农商银行始终将制度建设与风险管理放在重要位置,除建立健全风险管理制度体系,明确风险管理政策、流程和标准外,还在制度建设中充分考虑了业务特点和风险状况,加强内部控制和风险管理流程优化,制定符合自身实际的风险管理政策,确保将风险管理理念贯穿于各个岗位、业务及流程中,内化为员工的自觉意识和行为习惯,同时建立风险预警和应对机制,及时发现和应对潜在风险。在此基础上,清徐农商银行注重风险管理的实践应用,定期通过风险管理实践检验,总结经验教训,发现问题和不足,持续完善和改进风险管理制度体系,提高了制度的有效性和可操作性,提升了清徐农商银行的风险管理能力。

    党风廉政与自我约束双向拉动。在银行业,党风廉政建设与自我约束机制相辅相成,共同构成了银行业务稳健发展的双重保障。清徐农商银行充分发挥党风廉政建设的引领作用,引导员工树立正确的价值观和职业观,增强责任感和使命感,营造风清气正的良好氛围,使员工在思想上、行动上与党中央保持高度一致,提升员工的职业素养和银行的公信力。与此同时,清徐农商银行建立健全风险管理制度和内部控制体系,完善自我约束机制,加强员工职业道德教育,深化“不敢、不能、不想”管理机制,确保员工在业务操作中始终坚守合规底线,并加强员工行为管理,对操作行为、履职情况、风险防控等进行履职评价和考核监督,进一步巩固和深化党风廉政建设成果,引导全员合规文化入脑、入行。

    合规教育与监督检查有机结合。一方面,清徐农商银行针对风险管理,构建以人为本的教育培训机制,定期开展专题学习研讨,使员工能够更深入地理解风险管理的重要性,掌握相关的业务知识和技能,提高业务操作的合规性和规范性,也有助于员工个人的成长和发展。另一方面,学习机制打通后,清徐农商银行同步跟进考核奖惩,制定相应惩罚措施,对制度操作、业务流程进行刚性约束,确保制度的严肃性和有效性,进一步规范员工行为,形成良好的工作氛围和企业文化,为合规建设提供制度支持。再一方面,清徐农商银行不仅加强监督检查力度,对各个业务环节进行定期或不定期的检查和评估,重点关注员工合规行为、业务操作规范性等方面的问题,还建立合规教育与监督检查联动机制,将合规教育与监督检查结果相互反馈和借鉴,进一步提升合规管理水平。


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